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中大(天津)集團有限公司

人才招聘

 中大(天津)集團公司
招聘信息

一、職位名稱:區域銷售經理
職位描述:負責天津歐貝姆公司混凝土建材產品(高端路面磚、路緣石、園林裝飾、砌塊等)的區域銷售及推廣工作。
職位具體職責:
  1、參與制定公司年度市場營銷策略、銷售目標;
  2、負責制定業務區域年、月、周的銷售和市場開拓計劃并實施,并對區域市場的總體營銷業績負責;
  3、負責項目、客戶關系管理與系統分類,分析并制定詳細的項目、客戶情況維護方案,建立與政府部門、業主、設計、建設單位的良好業務關系;
  4、負責行業市場調研,收集匯總行業信息,提出新產品研發、產品定價建議;
  5、負責建立有效的信息收集網絡,深度挖掘項目、重點客戶的精準信息,收集、研究競爭對手的信息;
  6、負責在權限范圍內審核合同,監督、檢查合同履行情況;
  7、負責銷售回款的催收,區域營銷費用的控制;
  8、負責處理客戶投訴,帶領業務團隊做好售前、售中、售后服務;
  9、定期向上級匯報市場業務開展情況;
  10、負責區域業務員工的技能培訓,提高團隊綜合素養;
  11、公司安排的其他工作。
任職要求:
  1、 具有水利、高速公路、承重砌塊等項目成功銷售經驗優先;
  2、 具有成熟的人脈關系,有設計院、園林景觀及市政單位等資源者優先;
  3、 具有建筑、建材行業等相關規模性企業3年以上銷售管理經驗;
  4、 年齡40歲以下,大專及以上學歷,市場營銷、營銷管理等相關專業;
  5、 具備項目拓展、維護、管理經驗,能獨立操作和把控工程項目;
  6、 身體健康,無不良工作記錄;
  7、 有駕照、私家車;
薪資待遇:職位底薪 + 銷售提成 + 補助
               綜合年薪30萬+
工作地點:石家莊、雄安新區、濟南
 
 
二、職位名稱;區域銷售代表
職責描述:
  1、必須要擁有一個優秀業務的基本品質:能吃苦耐勞,喜歡挑戰,有通過自己的努力來改變自己現有生活現狀的決心;
  2、中專以上學歷,可以沒有豐富的行業經歷,但必須要有上進心和吃苦耐勞的行動力;
  3、有駕照,會開車,能夠較為熟練的操作辦公軟件;
  4、身體健康,無不良工作記錄;
  5、應聘者需了解并認同本公司企業文化及產品,詳情請登陸公司官網(天津歐貝姆)查詢。
任職要求:
  1、負責公司產品(高端路面磚、路緣石、園林裝飾、砌塊等)的銷售工作及推廣;
  2、定期完成公司量化的工作要求和銷售任務,并能獨立處理和解決所負責的任務;
  3、收集潛在客戶資料;
  4、對客戶提供專業的資訊;
  5、收取應收賬款;
薪酬待遇:職位底薪(4500-5500)+銷售提成+福利保險+學歷補貼+業務補助方式,年薪可達10萬-30萬. 
工作區域:石家莊、雄安新區、濟南
 
三、職位名稱:塑業研發工程師
崗位職責:
  1、優化改進現有膜產品,提高現有技術水平,開發新膜產品;
  2、規劃編制研發技改項目計劃、實施方案以及開發過程中的技術文檔;
  3、主持實施新產品的測試工作,審核新產品應用技術文件;
  4、按技術特點、業務特點、行業類別等組建企業專業化技術團隊
任職要求:
  1、高分子化學、有機化學、應用化學或相關高分子材料專業基礎,碩士及以上學歷且具有海外留學經驗最佳。
  2、對于膜技術中相轉化膜的成膜機理、膜的制備、膜組件的研制與應用、膜性能測量等技術有所研究;
  3、從事相關膜產品研發工作或生產技術管理3年以上工作經驗;
  4、熟悉國內外行業技術發展狀況,全面掌握本行業最新技術發展信息。
薪酬待遇:根據具體情況面議
 
四、職位名稱:建材研發工程師
崗位職責:
  1、負責建材新產品開發試驗方案設計,并具有較強的動手能力,能自主完成相關試驗工作;
  2、負責公司新產品、新技術的調研、論證;組織搜集產品相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢等;
  3、熟練掌握材料分析方法,負責相關試驗數據的匯總、整理、分析;
  4、負責新產品研發階段的中試管理及成果的鑒定與審核工作;
  5、負責生產現場生產工藝的調整、調試等工作;
  6、負責研發進度與質量的控制工作;
  7、及時掌握有關產品和工作的反饋信息,優化改進產品性能;
  8、其他上級交代的工作。
任職要求:
  1、建筑材料相關專業;
  2、碩士及以上學歷且具有海外留學經驗最佳;
  3、熟練掌握材料分析方法;
  4、有建材研發項目經驗者優先;擁有在研新產品或項目者優先;
薪酬待遇:根據具體情況面議
 
公司福利
1、 繳納社會保險及商業保險;
2、 提供相應補助,包括:學歷補貼、通訊補助、交通補助等;
3、 定期組織員工健康體檢;
4、節日福利;
5、 符合天津市人才引進條件者,公司可協同辦理人才落戶手續;
6、優秀人才,公司可協助辦理孩子入學手續。
公司晉升機制
1、 橫向發展(內部轉崗);
2、 縱向提升
年度評先:公司年度評先,對業績貢獻突出者授予“優秀員工”榮譽稱號并給予獎勵。


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